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招聘Z世代商务航空人员的小贴士

每天,商务航空招聘人员都需要招聘人员来填补现有的职位空缺. 然而, 从长远来看,他们还需要联系未来的潜在求职者,向他们介绍行业的职业发展前景.

招聘人员对员工的直接需求通常需要接触更年长或更有经验的专业人士. 然而,与Z一代沟通需要招聘人员改变他们沟通的方式. 更传统的交流方式, 如电子邮件, 是寻找潜在Z一代求职者的低效工具吗. 去年在社交媒体上吸引这一人群的方法,如今可能已经行不通了.

如何消费内容

Z世代通常被定义为1995年至2012年出生的人, 这一代最年长的成员现在已经26岁了. 这个年龄段包括青少年, 高中生和正在上大学或刚毕业的学生. 对于想要接触这一人群并开始构建未来劳动力的招聘人员来说, 了解Z一代如何消费在线内容至关重要.

“Z世代用小口交流,詹妮弗·皮克雷尔说, 航空人员国际公司的副总裁. 强有力、简洁的标题或尖锐的文字比冗长的段落更能引起共鸣. Z一代人才认为,他们更喜欢通过短信与招聘人员沟通, 和潜在雇主通过电子邮件联系, 也就是说在招聘阶段, 发短信非常有效. 但如果要获得潜在雇主的工作邀请,电子邮件仍然是第一位的.”

“Z世代用小口交流, 一个强大的, 简洁的标题或尖锐的文字比冗长的段落更能引起共鸣.”

詹妮弗·小梭鱼 国际航空人事副总裁

“人们注意到,Z一代将他们与招聘人员的关系列为他们会接受一份工作的第二大原因(在四个原因中),”小梭鱼继续说, 所以不要认为你和他们的沟通和融洽是随意的.”

裴布雷尔指出,千禧一代和婴儿潮一代对Z一代的很多看法都是错误的.

“关于Z一代最常见的误解是,他们不喜欢人际交往,喜欢一切都是数字化的,”她说. “尽管Z一代确实更喜欢发短信而不是打电话,但他们非常重视面对面的交流. 真实性对于Z一代来说是非常重要的.”

因为对于Z一代来说,手机是“自我的延伸”, 在移动设备上,内容必须具有快速可读性和吸引力, 建议小梭鱼.

“我们知道视频是最受Z一代欢迎的媒体形式之一, 但要注意,视频必须吸引眼球, 使用有趣和有创意的视觉效果, 当前乐观的音乐和充满活力的剪辑,”她说.

迷人的消息

金正日Kissh, 24岁的湾流550 SIC为Part 91运营商和AOPA的2021年“五大影响者”之一, 他说这不只是一个平台, 但吸引Z一代的方法很重要.

“Z世代通过图片视觉上具有吸引力的平台消费社交媒体, 视频和音乐,”Kissh说. “Instagram和TikTok在吸引年轻观众方面正在上升到首位. 如果你想通过这些媒介向Z世代传达一个观点, 它应该包含彩色气泡中的文本, 流行歌曲, 或者一个热门的流行文化参考.

“推特是用来咆哮政治或偶尔出现的表情包的, 可能是先在Instagram上发布的,”Kissh继续说. “脸谱网已经被每个人自以为是的叔叔阿姨们接管了, 所以最好不要在那里寻找Z世代.”

“脸谱网已经被每个人自以为是的叔叔阿姨们接管了, 所以最好不要在那里寻找Z世代.”

金正日Kissh 湾流550原文如此

基什补充说,Youtube是一个很好的工具,可以接触任何人群,包括Z一代. 然而, 对这群潜在的新兵来说, 在制作视频的时候,一定要注意在娱乐的同时要提供信息.

“视频的节奏对于吸引Z一代的注意力至关重要,”基什说. 节奏包括说话者/叙述者说话时的节奏, 音乐的节拍和场景的变化. 如果视频有一个吸引人的标题,并遵循一个故事情节——暗示有一个介绍, 高潮和结尾——你的Z一代观众更有可能看完整的视频,”她说.

短,引人注目的视频

作为一名25岁的nba职业发展专家, 艾米丽Tobler也认为Youtube是一个很有价值的工具, 只要视频短就行.

“除非是我感兴趣的话题, 我看的大多数视频都不超过3分钟,”Tobler说. “出于招聘目的,我认为保持简短和引人注目是很重要的. 使用[YouTube]平台的公司发布的内容通常会在标题中提出挑衅性的问题, 或者是一个有引人注目的统计数据的图表.

“寻找一家公司的新闻, 我认为Z一代的新闻消费与我们的设备密切相关, 除了手机上的应用程序,我什么新闻都听不到.”

艾米丽Tobler 职业发展专家,nba

“YouTube可能不是让潜在员工申请工作的最直接方式, 但这是一个很好的平台,可以炒作你的公司可能正在做的令人兴奋的事情,”Tobler继续说.

“我的印象是,Z一代在很大程度上已经把脸谱网抛在了身后,”她补充道. “寻找一家公司的新闻, 我认为Z一代的新闻消费与我们的设备密切相关, 除了手机上的应用程序,我什么新闻都听不到.”

托布勒指出,她这一代人非常关心社会问题, 因此,公司的价值观必须在招聘过程中体现出来. 她补充说,认为Z一代太过沉迷于手机,无法成为富有成效的人类,做出有意义的改变的假设是错误的.

“我们希望在日常工作中得到满足, 但我们也认识到,工作与生活的平衡对精神和情感健康至关重要. 我想为我的社区和同事做出积极的贡献, 但我也不想在注销了一天的账号后还要查看邮件,”Tobler总结道.

用什么平台来接触Z世代

在其2021年社交媒体使用报告中, 皮尤研究中心根据不同人群对社交媒体平台的使用进行了细分. 在18至29岁的人群中,受访者表示他们经常使用以下方法:

  • Youtube 95%
  • Instagram 71%
  • 65% Snapchat
  • 48% TikTok
  • 42%的推特

一般来说,观众越年轻,就越有可能使用Instagram、Snapchat和TikTok. 这一人群中只有30%的人使用LinkedIn. 许多18至29岁的用户说,他们在LinkedIn上有个人资料, 但不要每天查看他们的账户.

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