商务航空内幕铭牌

招聘Z一代商务航空的小贴士

每一天,商务航空招聘人员都需要招聘人员来填补现有的职位空缺. 然而, 从长远来看,他们还需要与未来潜在的求职者联系,教育他们行业的职业可能性.

招聘人员对员工的直接需求通常需要接触更年长或更有经验的专业人士. 然而,与Z一代沟通需要招聘人员改变沟通方式. 更传统的交流方式, 如电子邮件, 是寻找Z一代潜在求职者的低效率工具吗. 去年在社交媒体上对这一群体起作用的东西,今天可能不会起作用.

如何消费内容

Z一代通常被定义为在1995年至2012年之间出生的人, 这一代最年长的成员现在已经26岁了. 这一群体包括青少年, 高中生、在读大学或刚毕业的学生. 对于那些想要接触到这一群体并开始培养未来劳动力的招聘人员来说, 了解Z一代如何消费在线内容至关重要.

“Z一代的交流是一小口一小口的,詹妮弗·小梭鱼说, 航空人事国际公司副总裁. 一个强烈、简洁的标题或尖锐的文本比长段落更能引起共鸣. Z一代的人才认为,他们更喜欢通过短信与招聘人员沟通, 和潜在雇主通过电子邮件联系, 也就是说在招聘阶段, 发短信非常有效. 但是当你收到潜在雇主的邀请时,电子邮件仍然是第一位的.”

“Z一代的交流是一小口一小口的, 一个强大的, 简洁的标题或尖锐的文字比长篇大论更能引起共鸣.”

詹妮弗·小梭鱼 国际航空人员副总裁

“有人指出,Z一代将他们与招聘人员的关系列为他们愿意接受这份工作的第二大原因(在四个原因中),”小梭鱼继续说, 所以不要认为你和他们的交流和融洽是随意的.”

皮克雷尔指出,千禧一代和婴儿潮一代对Z一代的许多看法都是错误的.

“对Z一代最常见的误解是,他们不喜欢个人互动,喜欢一切都数字化,”她说. “虽然Z一代更喜欢发短信而不是打电话,但他们非常重视面对面的交流. 对Z一代来说,真实性非常重要.”

因为对Z一代来说,手机是“自我的延伸”, 内容必须在移动设备上具有快速可读性和吸引力, 建议小梭鱼.

“我们知道视频是Z一代最受欢迎的媒体形式之一, (但)要注意,视频必须吸引眼球, 使用有趣和有创意的视觉效果, 当前欢快的音乐和充满活力的剪辑,”她说.

迷人的消息

金正日Kissh, 一辆24岁的湾流550 SIC,为91部分运营商提供服务,并在2021年成为AOPA“最具影响力的5家公司之一”, 他说不只是平台的问题, 但用来吸引Z一代的方法很重要.

“Z一代通过视觉上吸引人的图片平台消费社交媒体, 视频和音乐,”Kissh说. “在吸引年轻观众方面,Instagram和TikTok正在上升到前列. 如果你想通过这些媒介向Z一代传达一个观点, 它应该包含彩色气泡的文本, 流行歌曲, 或者是热门的流行文化参考.

“推特是用来咆哮政治或偶尔的表情包, 可能是先在Instagram上发布的,”Kissh继续说. “脸谱网已经被每个人固执己见的叔叔阿姨们接管了, 所以最好不要在那里找Z一代.”

“脸谱网已经被每个人固执己见的叔叔阿姨们接管了, 所以最好不要在那里找Z一代.”

金正日Kissh 湾流550原文如此

Kissh补充道,Youtube是触及任何人群的一个伟大工具,包括Z世代. 然而, 这群潜在的新兵, 在制作视频的时候,一定要注意内容丰富、娱乐性强.

“视频的节奏对于吸引Z一代的注意力至关重要,”基什宣称. 节奏包括说话者/叙述者说话的节奏, 音乐的节拍和场景的变化. 如果视频有一个吸引人的标题,并遵循一个故事情节——意味着有一个介绍, 一个高潮和一个结尾——你的Z一代观众更有可能看完整的视频,”她说.

短,引人注目的视频

作为一名25岁的nba职业发展专家, 艾米丽·托布勒(艾米丽Tobler)同意Youtube是一个有价值的工具, 只要视频够短.

“除非是关于我感兴趣的话题, 我看的大多数视频都不超过三分钟,”Tobler说. “出于招聘目的,我认为重要的是要让内容简短醒目. 使用[YouTube]平台的公司通常会在标题中提出挑衅性的问题, 或者是一张带有引人注目的统计数据的图表.

“寻找一家公司的新闻, 我认为Z一代的新闻消费与我们的设备密切相关, 我从手机上的应用程序得到的消息都是真的.”

艾米丽Tobler 职业发展专家,NBAA

“YouTube可能不是让潜在员工申请工作的最直接途径, 但这是一个很好的平台来宣传你的公司可能正在做的令人兴奋的事情,”Tobler继续说.

“我的印象是,Z一代在很大程度上已经把脸谱网抛在了身后,”她补充说. “寻找一家公司的新闻, 我认为Z一代的新闻消费与我们的设备密切相关, 我从手机上的应用程序得到的消息都是真的.”

托布勒指出,她这一代人非常关心社会问题, 因此,公司的价值观必须在招聘过程中体现出来. 她补充说,认为Z一代太沉迷于手机,无法成为高产的人,做出有意义的改变的假设是错误的.

“我们希望通过日常工作得到满足, 但我们也认识到,工作与生活的平衡对精神和情感的健康至关重要. 我想为我的社区和同事做出积极的贡献, 但我也不想当天下线后还得检查邮箱,”Tobler总结道.

用什么平台去接触Z一代

在其2021年社交媒体使用报告中, 皮尤研究中心(Pew Research Center)分析了不同人口群体对社交媒体平台的使用情况. 在18岁至29岁的受访者中,他们经常使用以下词汇:

  • Youtube 95%
  • Instagram 71%
  • 65% Snapchat
  • 48% TikTok
  • 42%的推特

一般来说,观看者越年轻,就越有可能使用Instagram、Snapchat和TikTok. 只有30%的人使用LinkedIn. 许多18至29岁的用户表示,他们在LinkedIn上有个人资料, 但不要每天检查他们的账户.

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