美国.S. 劳工部(DOL)关于特定员工加班工资的规定是所有飞行部门都应该审查的一个领域. 虽然这些规则并不新鲜, 经理们必须了解他们如何适用于飞行部门的员工.

1938年颁布, 联邦《亚美客户端》(FLSA)首次制定了国家最低工资标准,并要求雇主为一周工作时间超过40小时的员工支付加班费.

《亚美客户端》对雇主提出两项基本要求. 第一个, 它要求被覆盖的雇主准确记录非豁免雇员的工作时间,并向雇员支付至少联邦最低工资的所有工作时间. 第二个, 《亚美客户端》规定,受保雇主须向未获豁免的雇员支付加班费,数额为每星期工作时间超过40小时的雇员正常工资的1.5倍.

不过,《ag亚美客户端》豁免某些类型工作的加班费要求. 雇主毋须为获豁免雇员保存纪录, 被豁免的员工没有资格获得加班费. 非加班费雇员必须按劳工福利协会的要求支付加班费.

帮助NBAA成员理解这些规则的适用性以及DOL的政策和解释, NBAA就业问题工作组和企业航空管理委员会创建了这个成员资源.

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